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中国的“工程师红利”正在加快释放。新华社近日报道称,有外媒评价:中国的“工程师红利”正产生巨大回报。美国一家智库机构的数据显示,2022年股票杠杆的规则,在全球排名前20%的人工智能研究人员中,有47%的人本科学业是在中国完成的,而在美国读完本科的仅占18%。 最新发布的《国家创新指数报告2024》显示,我国创新能力综合排名居世界第10位。中国经济的发展动力正从人口红利向知识红利转变。 我国拥有世界上规模最大的工程师队伍。我国工程师总量从2000年的521万人增加到2020年的1765.3万人
文约2300字,阅读时间约5分钟 前言:朴素的箴言 “在这个世界上,没有一个人是完美的”,这句话说出来,大家都会认同。然而,在组织里,“完美的神话”却在不断地上演,CEO 们常常追求决策零失误、形象无瑕疵、能力全覆盖的完美表现。然而,这些不仅不能实现,反而因保持形象掩盖了很多问题,成为限制组织进化和跃迁的短板。 展开剩余85% 壹 完美的由来 1. 自我的沉迷 作为CEO,无论是创始人还是职业经理人,毋庸置疑,都是非常优秀的,这种优秀或源自经历挫折后的成功、或源自残酷竞争中的胜出、或源自不懈奋
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